資 陽 地 建 信 息

      第34期

     資陽市地產(chǎn)建筑商會秘書處主辦         2015年9月30日

請您分享為您服務之五：

聯(lián)想巨損2億美元時，柳傳志怎樣力挽狂瀾 ？

2008年，全球金融危機爆發(fā)，雷曼兄弟破產(chǎn)，很多企業(yè)風雨飄搖，現(xiàn)已成為全球PC老大的聯(lián)想也在旋渦之中。

這年冬天，聯(lián)想第三季度財報出來的當天，時任聯(lián)想集團品牌溝通部總監(jiān)的陳丹青把北京所有重要媒體的負責人請到一起，邀大家喝酒、聊天，新年聯(lián)歡。第二天下午，她一一打電話給到場的各位媒體人，問候是否醒酒。問候之后，她小心地提醒大家：這兩天聯(lián)想發(fā)布的季度財報，很不好看，請大家多體諒！

這一財年，聯(lián)想虧損2.26億美元，堪稱聯(lián)想成立25年以來最慘淡局面。創(chuàng)立于1984年一家小收發(fā)室、堪稱中國民族企業(yè)標桿與活化石的聯(lián)想在這一刻幾乎走到了生死存亡關頭。

一向謹慎的聯(lián)想，何以虧損至此？一切要追溯到2005年聯(lián)想收購IBM。

2005年，被媒體戲稱為“蛇吞象”的聯(lián)想并購IBM一案塵埃落定，為順利度過并購轉型期，保持過渡期穩(wěn)定，柳傳志做出了從董事長職位上退下來成為普通董事，改由楊元慶出任聯(lián)想集團董事長的決定；CEO，具體的決策者與執(zhí)行人則由原IBM高級副總裁斯蒂夫?沃德(Stephen Ward)擔任?，F(xiàn)在來看，選用沃德?lián)螄H化聯(lián)想第一任CEO是正確的決定，他幫助聯(lián)想快速完成了交割和組織流程重組，規(guī)避了原IBM員工及客戶流失、品牌受損的風險。不過，到2005年底，隨著聯(lián)想業(yè)務流程重組的需求越來越迫切，“一切照舊”，在原框架下騰挪的沃德已經(jīng)無法滿足聯(lián)想需求，于是，一年不到，原戴爾亞太區(qū)總裁比爾·阿梅里奧(Bill Amelio)進入聯(lián)想，取代沃德，成為聯(lián)想的第二任CEO。

曾在IBM待過18年，來自當時全球市場份額第一戴爾的阿梅里奧，是來“破局”的。此時的聯(lián)想，已經(jīng)度過并購初期的不穩(wěn)定，眼下它最迫切需要的是進行業(yè)務流程重組，打開局面，破掉“一切照舊”的局。而沃德無法破這個局，因為公司都是他熟識的IBM人；楊元慶也不能破，因為那樣容易形成“民族矛盾”。這個局，只能由有底氣且有超強執(zhí)行力的阿梅里奧來破。果然，阿梅里奧12月份上任，一月份就宣布裁員。公允地說，阿梅里奧對聯(lián)想貢獻巨大，在任上，他拍板裁員30%（這些員工，70%是IBM在北美與歐洲高成本國家的員工），開啟了聯(lián)想業(yè)務流程重組，在壓縮成本，尤其是將高成本地區(qū)的生產(chǎn)往低成本地區(qū)轉移方面，業(yè)績突出；他還基本上完成了聯(lián)想的全球布局，不可謂不是一個高手。但是，追求快速見效的阿梅里奧，透支下一年及至聯(lián)想的未來追求當期業(yè)績，給聯(lián)想埋下了太多隱患。并且，在從戴爾帶來一些精兵強將的同時，阿梅里奧也邊緣化了一些原聯(lián)想高管：時任聯(lián)想高級副總裁兼首席信息官的王曉巖，在楊元慶力保之下，最終停職留薪，到哈佛讀書；大將劉軍也被強制離職，去到哈佛和斯坦福大學進修；尤其是，在全球pc市場由商用pc向消費pc轉型過渡的關鍵時刻，阿梅里奧對消費市場興趣有限，堅持保商用，使聯(lián)想錯失進入消費市場良機。而在當期利潤的驅動下，阿梅里奧還執(zhí)意賣掉了聯(lián)想手機（雖然還留在聯(lián)想控股體內(nèi)），甚至還想砍掉整個聯(lián)想研究院。2009年前后，全球PC由商用轉向消費，繼而轉向以手機為代表的移動互聯(lián)，潮流已經(jīng)昭然，大勢之下，聯(lián)想?yún)s毫無行動。也就在此時，看清未來行業(yè)局勢，多番努力嘗試，想抓住消費與手機業(yè)務而不能、覺得“發(fā)揮不出作用”的楊元慶向柳傳志提交了辭職信。

2008、2009之交的聯(lián)想，除了巨虧2.26億美元，對外，失去了與行業(yè)共同成長的機會，對內(nèi)，矛盾重重。這一切，過去被阿梅里奧的業(yè)績所掩蓋，一場危機，全部暴露出來。

柳傳志坐不住了。

國際化之后的聯(lián)想，為了楊元慶可以在“副駕駛室”里學習操盤全球性企業(yè)，柳傳志辭去了懂事長職位，而退為普通董事。但是，在董事會上，柳傳志依然是絕對的中心。他必須解決解決眼下聯(lián)想的危機。他已經(jīng)拿定主意。

所有的聯(lián)想董事都明白一點，無論沃德還是阿梅里奧，都只是過渡性CEO，未來一定是由楊元慶接任，問題是，什么時候完成交接？當時，聯(lián)想與阿梅里奧簽的是3年合同，但是，對于聯(lián)想兩位重要董事吉姆·考特（Jim Coulter）與顧威廉（William O. Grabe）來說，或者5年之后的交接，才是一個合適時機，這也是矛盾所在。柳傳志必須說服他們。“大約有一周的時間，我連續(xù)跟他們兩位溝通要讓元慶來當CEO，他們一個住美國東海岸，一個住西海岸。我下午或晚上不斷地跟他們討論、商量……”除了說服兩位美國董事，柳傳志還要說服自己的夫人——她反對丈夫再次出山，怕他身體受不了！不過，“我夫人也是老聯(lián)想啊，聯(lián)想出了這么大的事兒，她也明白事已至此，我不可能不上陣！”

2009年2月3日晚，美國紐約華爾道夫酒店，柳傳志跟聯(lián)想董事會董事一一分別見面溝通，他很明確地告訴董事們他的選擇。聯(lián)想集團董事會是一個協(xié)商型的董事會，但仍有最后的拍板人，他就是柳傳志。他主意已定。就在聯(lián)想董事會開會前，柳傳志又只身一人，帶著翻譯，約見阿梅里奧，告訴他董事會的決定。再之后，2月4日上午7時許，聯(lián)想董事會正式開會前，阿梅里奧推門而入，非常職業(yè)，他首先表達對董事會支持的感謝，但也同時表示，他是時候離開了……說完就離開了會場。

“我采訪不少聯(lián)想董事，他們都要求我一定向您提出這個問題：你是如何告訴阿梅里奧接受董事會決定、離開CEO位置的？大家覺得他實在是一個固執(zhí)的人，不太容易被說服?！庇浾咴儐柫鴤髦?。

“其實，只要你自己做出了決定，一切都變得容易了！你要明白，我是大股東的代表啊，我有權做出我的決定。”柳傳志沒有覺得這事有多難，他幾分鐘就把這事談完了，“當時，聽我說完，阿梅里奧怔了一下，但他的風度很好，很快就恢復平靜，提出了兩個要求，這也都在我估計的范圍之內(nèi)，沒有什么問題?！被貞?年前的那一幕，柳傳志輕描淡寫。

至此，柳傳志出山再任聯(lián)想董事長，直到2011年卸任。而離開CEO職位4年的楊元慶回歸，擔任國際化聯(lián)想的第三任CEO，開啟了將深谷中的聯(lián)想帶入全球PC第一、企業(yè)級業(yè)務與智能手機業(yè)務全球第三的征途。

發(fā)：各會員單位。

送：市工商聯(lián)(總商會)、市民政局、市住建局。