8月31日，本會(huì)會(huì)長、四川京龍集團(tuán)董事長吳明剛接受秘書處專訪。

      今年大半年已過，京龍公司本著“穩(wěn)中求進(jìn)”的思路，在基本擺脫了國際商貿(mào)城的日常困擾后，日趨向好。

一是學(xué)習(xí)五大發(fā)展思想、增強(qiáng)五型發(fā)展理念。集團(tuán)公司今年以來，從上到下，組織員工學(xué)習(xí)充電，黨支部發(fā)揮積極作用，學(xué)文件、談體會(huì)，對(duì)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念與房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特別意義，有了較為深刻的理解。“十三五”和建黨100年，全面建成小康，綠色建筑、綠色裝修、綠色生活將成為時(shí)代的主旋律，現(xiàn)有思維理念、工作方式、管理手段顯然必須加快更新。否則，將一無是處、一事無成。

二是冷靜思索科學(xué)研判、切實(shí)探索轉(zhuǎn)型發(fā)展。集團(tuán)公司鑒于近年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，開發(fā)企業(yè)對(duì)開發(fā)時(shí)間樓盤、市場(chǎng)變化、政策環(huán)境的研判、分析、決策至關(guān)重要，轉(zhuǎn)型發(fā)展迫在眉睫。加大去庫存力度、盤活現(xiàn)有資產(chǎn)、放慢開發(fā)速度，使公司步入科學(xué)發(fā)展軌道。

三是維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定人心、同心協(xié)力闖過難關(guān)。集團(tuán)公司本著“人心齊、泰山移”企業(yè)精神，越是面臨困境越是需要團(tuán)結(jié)。在近年來的房地產(chǎn)業(yè)大動(dòng)蕩中，公司無一人下崗；在開發(fā)腳步放緩的時(shí)刻，大家加強(qiáng)“充電”，更新知識(shí)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、增強(qiáng)公司凝聚力新的戰(zhàn)機(jī)儲(chǔ)備能量。