職工居家線上加班，能否視為在“工作崗位”？
近日，廣州鐵路運輸中級人民法院二審改判的一起案件，引發(fā)關(guān)注。
男子下班后在家線上加班猝死。
據(jù)了解，石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時40分左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120到場后宣告死亡。
石某微信聊天記錄顯示：事發(fā)當(dāng)天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事“大宇”的聊天時間是19時22分；當(dāng)晚19時55分，石某所在的微信群的其他同事仍在繼續(xù)回復(fù)工作內(nèi)容。
石某的妻子田某向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》，對石某的死亡情形決定不予認定或視同工傷。田某不服，訴至法院。
廣州鐵路運輸法院一審認為，石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。田某不服，提起上訴。
法院二審：石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。
廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復(fù)工作信息。且結(jié)合田某同事的陳述，其與石某負責(zé)的工廠晚上都在生產(chǎn)，在生產(chǎn)過程中遇到問題都會互相聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。
具體到本案中，事發(fā)當(dāng)晚石某最后推送工作微信的時間是19時22分，與其倒地時間19時40分，存在時間差，但考慮到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個持續(xù)的過程，且19時22分后石某再未使用微信發(fā)出任何信息，故可以認定石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。
職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。
據(jù)此判決：撤銷一審判決，撤銷社保局作出的被訴《不予認定工傷決定書》，責(zé)令社保局在判決生效之日起六十日內(nèi)對田某的工傷認定申請重新作出處理。
法院指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益完善，居家線上辦公已經(jīng)成為很多行業(yè)、領(lǐng)域的工作常態(tài)，在此期間發(fā)生人身傷害、傷亡的情況并不少見。
在法律未明確規(guī)定的情況下，二審法院準確把握立法本意，認定下班后居家線上辦公突發(fā)疾病死亡的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷，維護了勞動者合法權(quán)益。
法院釋疑：居家線上辦公，要如何保存固定證據(jù)？
1、根據(jù)微信聊天記錄，石某最后推送信息的時間是19時22分，而其被發(fā)現(xiàn)倒地的時間是19時40分，其有可能是在停止工作后才發(fā)病死亡的，對此，二審法院如何認定？
經(jīng)辦法官指出，在職工發(fā)病和死亡的時間難以確定的情況下，根據(jù)工傷認定傾向性保護職工合法權(quán)益的原則，應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的推定?？紤]到突發(fā)疾病的發(fā)病到死亡有一個持續(xù)的過程，且石某19時22分之后再未使用微信發(fā)出任何信息，故二審法院作出有利于石某的推定，認定其是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病的。
2、結(jié)合本案，談?wù)劼毠ぞ蛹揖€上辦公時要如何保存和固定證據(jù)？
經(jīng)辦法官指出，勞動者及其家屬要有證據(jù)意識，保留居家辦公期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項細微但關(guān)鍵的證據(jù)可能成為判決的重要依據(jù)。
附：認定工傷的22種情形
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；
4、患職業(yè)??；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；
8、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)；
10、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е拢?/span>
11、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害；
12、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
13、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的；
14、職工所受傷害只要符合“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷；
15、從單位宿舍至其父母家途中受傷的情形，屬于“在上下班途中”，應(yīng)認定為工傷；
16、在單位的工作安排下，參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，應(yīng)認定為工傷；
17、離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理；
18、職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷；
19、低溫雨雪冰凍災(zāi)害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復(fù)交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應(yīng)、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害可視為工傷；
20、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)認定為工傷；
21、達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任；
22、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》認定為工傷。
來源：天府新青年
